#082: Im Talk mit Tobias Krüger, Founder und CEO von Hello.Beta
Episode 82: #werteorientiert #demütig #glücklich | Wenn es um digitale Transformation und kulturellen Wandel geht, kommen wir an Chérine De Bruijns Talk-Gast Tobias Krüger nicht vorbei. Denn Tobias vereint die Erfahrung aus mehr als 50 strategischen Projekten mit seiner operativen Tätigkeit als langjähriger Division Manager des Kulturwandel 4.0-Prozesses der Otto Group.
Im Jahr 2021 stieg Tobias aus der Konzernwelt aus und machte sich selbstständig. Heute arbeitet der Familienvater als Autor, Speaker, Prozessbegleiter und Gründer der Hello.Beta Hub GmbH, einem Ort, in dem gesellschaftliche Fragestellungen rund um die Herausforderungen der Digitalisierung eine Heimat gefunden haben – und zwar ganz ohne Bullshit und Hochglanz-Stories.
Auf Bullshit und Hochglanz-Stories verzichten wir auch in der aktuellen Podcast-Folge, denn darin geht es um seine ehrliche Perspektive auf Mut zur Persönlichkeit. Ihr erfahrt außerdem, was Tobias antreibt, bewegt und unser Business wie auch unsere Welt weiterbringt. Freut euch auf eine frische Portion Inspiration, die euch dazu auffordern soll, auch euren Mut zur Persönlichkeit auszuleben.
Was Tobias’ Frau zu seinem Wechsel in die Selbstständigkeit gesagt hat und ihn kräftig ermutigt hat:
Klar, das kriegen wir locker hin. Scheiß egal! Du bist so schlau, dass du immer genug Geld verdienen wirst, um uns durchzubringen, und wenn nicht, dann lässt du dich halt in einem Jahr wieder anstellen.
Guck mal, seitdem ich dich kenne, sagst du eigentlich, dass du deinen eigenen Shit machen willst, aber du weißt nicht womit. Jetzt ist dieses „womit“ auf dem Silbertablett vorbei gekommen, das musst du jetzt ein Jahr lang ausprobieren und wenn es blöd ist, kannst du immer noch etwas anderes machen. Aber wenn du das nicht tust, wirst du das immer bereuen.
Tobias Tipps für mehr Mut zur Persönlichkeit:
Einfach mal ausprobieren! Viele Menschen beschränken sich selbst im Kopf, weil sie glauben, dass es bei anderen doof wirkt, wenn sie etwas tun.
Feedback ist wichtig, um die Erwartung an die Erwartung zu spiegeln.
Tobias Buch “Beta Book”.
Wie der Herzensmensch „Mut zur Persönlichkeit“ definiert?
“Mut zur Persönlichkeit bedeutet für mich, im Beruf ein bisschen mehr so zu sein, wie man zuhause sein würde.”
Hier geht’s zur 82. Folge:
Was lernt ihr in dieser Folge?
(2:19) Welche Stationen in Tobias Leben haben seine Persönlichkeit maßgeblich geprägt?
(5:35) Fällt es Tobias leicht, Beruf und Familie zu vereinen?
(7:53) Was Tobias in der Otto Group genau gemacht hat.
(11:24) Gab es einen speziellen Moment, in dem Tobias festgestellt hat, dass er sich selbstständig machen muss?
(13:04) Wie hat Tobias Umfeld auf den Wechsel in die Selbstständigkeit reagiert?
(15:28) Wie kam Tobias auf die Idee zu seinem aktuellen Herzensprojekt Hello.Beta und warum braucht die Welt es?
(19:54) Wie Tobias Mut zur Persönlichkeit definiert und was das mit seinem Leben zu tun hat.
(21:32) Was fasziniert Tobias am Thema Transformation ganz besonders?
(23:31) Hat Tobias den Kern, wo er einen Unterschied machen kann, gespürt?
(23:54) Hat Tobias Ähnlichkeiten in den Transformationsprozessen von Unternehmen entdeckt?
(26:35) Wie kriegt Tobias in den Organisationen PS auf die Straße?
(30:30) Was macht man mit denen, die nicht mitkommen?
(33:15) Warum müssen wir uns auch persönlich transformieren?
(35:41) Tut Mut zur Persönlichkeit einer Transformation gut?
(37:54) Definiert sich Tobias über seine Arbeit?
(39:45) Woher Tobias all seine Energie nimmt.
(41:20) Wie kam es dazu, dass Tobias einen Verlag gegründet hat?
(45:03) Woher nimmt Tobias all seine Inspiration?
(47:36) Was sind Tobias Tipps für mehr Mut zur Persönlichkeit?
(52:13) Warum braucht unsere Welt Mut zur Persönlichkeit?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Tobias aus dieser Folge:
„Für mich ist Heimat der Kern.“ (3:10)
„Heimat würde ich nicht als einen Ort beschreiben, sondern dort, wo ich mit meiner Familie bin.“ (3:13)
„Wir machen jeden Tag ganz viel Improvisationstheater.“ (6:10)
„Was bei mir und meiner Frau zu kurz kommt, ist Me-Time.“ (7:27)
„Ich habe mich mein ganzes Leben um Transformation gekümmert.“ (11:00)
„Obwohl ich sehr viele Freiheiten hatte, hatte ich immer ein Korsett aus Konzern um mich herum.“ (12:36)
„100 Prozent Passfähigkeit habe ich für Konzerne sowieso nie gehabt.“ (15:15)
„Digitalisierung bedeutet, dass es vor allem gesellschaftliche Fragen sind, die es gilt, auszuhandeln.“ (15:39)
„Ich erlebe ein Auseinanderklaffen zwischen Leuten, die jeden Tag ChatGPT machen, und anderen, die gerade mal eine Website aufrufen können.“ (16:09)
„Viele Dialoge finden auf irgendwelchen Fachtagungen statt. Ich glaube aber, dass wir das als Gesellschaft breiter aushandeln müssen." (16:25)
„Dass diese Dialoge nicht in der Breite stattfinden, liegt daran, dass viele Menschen in ihren Berufsfeldern wenig damit in Berührung kommen.“ (16:39)
„Im Kern geht es darum, dieses gesellschaftliche Aushandeln dadurch hinzubekommen, indem mehr Menschen mit guten Transformationsprozessen in Berührung kommen.“ (18:26)
„Mut zur Persönlichkeit bedeutet für mich, im Beruf ein bisschen mehr so zu sein, wie man zuhause sein würde.“ (21:00)
„Wir leben momentan in einer Zeit, die davon geprägt ist, dass nicht so richtig klar ist, was eigentlich kommt.“ (21:45)
„Zukunft entsteht nicht einfach, sondern sie ist das Ergebnis von Dingen, die man heute tut.“ (22:09)
„Es gibt in Unternehmen eine typische Verteilung: fünf Prozent haben Bock, 80 Prozent glauben nicht an eine Veränderung und 15 Prozent sind dagegen.“ (25:50)
„So wie ich Transformation verstehe, ist es etwas nicht endendes.“ (26:49)
„Ich würde immer dazu plädieren, erst ganz oben im Unternehmen mit dem Transformationsprozess anzufangen.“ (28:03)
„Baue Teams so, wie du willst, dass sie morgen arbeiten.“ (29:32)
„Baue dir einen crossfunktionialen Stab am Ende, der diese Prozesse orchestriert.“ (29:40)
„Veränderung ist für uns wichtig, weil die Welt sich weiter dreht.“ (33:26)
„Die Welt wartet nicht auf uns und wir können leider nicht auf Pause drücken.“ (33:28)
„Das, was früher Topmanager:innen erfolgreich gemacht hat, sind keine Fähigkeiten mehr in der Welt, in der wir uns heute bewegen.“ (35:48)
„Dieses Zugestehen von, nicht Experte oder Expertin in etwas zu sein, sind Muster, mit denen man früher keine Karriere gemacht hat.“ (36:52)
„Es kann nicht gesund für das eigene Seelenheil sein, wenn man sich auf der Arbeit verbiegen muss.“ (37:41)
„Alles, was ich beruflich mache, mache ich gerne.“ (38:23)
„Ich habe immer nur für Menschen gearbeitet, mit denen ich wirklich gut konnte.“ (38:31)
„Ich definiere mich null über Arbeit.“ (38:53)
„Ich würde mir von ganzem Herzen wünschen, dass meine Kinder die Chance haben, nicht nur in einer reifen Gesellschaft zu leben, sondern einer, die sich auch verantwortlich zeigt.“ (40:37)
„Unsere Welt braucht Mut zur Persönlichkeit, weil es ohne nicht geht.“ (52:27)
Mehr zu Tobias Krüger findet ihr bei Instagram, LinkedIn oder auf https://hello-beta.org/.
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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Und zum Abschluss noch ein paar Details zu Eurer Podcast-Gastgeberin:
"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
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