#097: Im Talk mit dem Social Entrepreneur und Changemaker Volker Baisch
Episode 97: #familienmensch #dranbleiber #neugierig | Willkommen zu einer weiteren Folge von MUT ZUR PERSÖNLICHKEIT. Dieses Mal hat Chérine De Bruijn Volker Baisch eingeladen, einen echten Pionier und Social Entrepreneur, der sich leidenschaftlich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzt. Volker ist Gründer und Geschäftsführer des Väternetzwerks conpadres, Ashoka Fellow und Vorreiter in der väterorientierten Personalentwicklung.
Als junger Vater und Führungskraft hat der Changemaker selbst erfahren, wie schwierig es sein kann, Vaterschaft und Karriere unter einen Hut zu bringen. Deshalb hatte er vor mehr als zwei Jahrzehnten die Idee, Männer und Väter zu empowern. Mit der Väter gGmbH, die er 2010 gründete und die heute unter dem Namen conpadres bekannt ist, berät er seit zehn Jahren über 100 national und international agierende Unternehmen sowie Ministerien auf Landes- und Bundesebene im Bereich der väterorientierten Personalentwicklung.
Volkers Engagement hat ihm bereits viel Anerkennung eingebracht und führt immer wieder zu Auftritten in Leitmedien wie ZDF, ARD und Arte sowie zahlreichen überregionalen Wochen- und Tageszeitungen. Auch Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik unterstützen seine Arbeit.
Diese Episode ist eine Einladung, Volkers Vision von einer Welt zu teilen, in der berufliche Selbstverwirklichung und ein erfülltes Familienleben Hand in Hand gehen können. Freut euch auf ein spannendes Gespräch mit einem Mann, der die Definition von nachhaltigem Erfolg neu gestaltet hat. Hört rein und lasst euch inspirieren!
Was tut conpadres eigentlich?
Wir gehen in die Unternehmen oder die Unternehmen kommen auf uns zu.
Dann analysieren wir erst einmal deren Kultur. Wo stehen sie? Mit welchen Kennzahlen und Ideen sind sie unterwegs? Was haben die Unternehmen bereits für die Väter gemacht?
Danach entwickeln wir gemeinsam mit einer Strategiegruppe von interessierten Männern, Vätern, Führungskräften und Betriebsratsmitgliedern eine Strategie für ein Netzwerk, mit dem man eine Kultur väterfreundlich aufstellen kann.
Die drei Säulen von Conpadres:
Wir begleiten das Netzwerk.
Wir machen Vorträge, Workshops, Barcamps etc.
Neue Unternehmen lernen automatisch von den anderen Unternehmen im Netzwerk.
Und wie kommt man laut Volker in den Flow?
Indem man sich auf seine Erfolge besinnt, diese visualisiert, in dieses Gefühl einsteigt und dann versucht, mit dieser Leichtigkeit in dieses Flow-Gefühl zu kommen. Dann wird das Leben es mit dir gut meinen.
Volkers “Call-to-action” für uns:
Das Thema (Vereinbarkeit und Familie) ist so reif und präsent. Wir können viel mehr machen, als wir denken, auch allein. Sucht euch Leute und sprecht darüber. Informiert euch untereinander und kommt in Bewegung. Es ist ganz wichtig, dass wir in Bewegung kommen und für unsere Werte und unsere Vision einstehen.
Gesprochen wurde auch über die Studie von prognos zur spannenden Frage: Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? - mit ebenso spannenden Fakten.
Wie der couragierte Vorreiter „Mut zur Persönlichkeit“ definiert?
“Nicht jeder hat Mut und das ist auch völlig okay. Aber jeder ist eigentlich mutig.”
Hier geht’s zur 97. Folge:
Was lernt ihr in dieser Folge?
(3:48) Was hat Volker dazu bewegt, sich für die Idee, Väter und Männer in die aktive Erziehung ihrer Kinder einzubeziehen, zu öffnen?
(6:53) Wie ist Volker in sein Business gestartet?
(9:30) Warum ist Volker Social-Entrepreneur geworden?
(11:36) Wird man von Ashoka als “Fellow” ausgewählt und damit zu einem der herausragendsten Social Entrepreneurs geehrt?
(12:41) Was macht Volker konkret für die Väter?
(16:05) Freut sich Volker über Auszeichnungen?
(16:38) Was ist Volkers tiefer Trigger?
(18:51) Was bedeutet Mannsein heute?
(22:36) Wie Volker Mut zur Persönlichkeit definiert und was das mit seinem Leben zu tun hat.
(29:47) Female und Male Empowerment – wie gehört das zusammen?
(33:46) Wie kriegen wir frischen Schwung in die Gedanken unserer Gesellschaft?
(38:11) Woher hat Volker seine Leichtigkeit?
(41:16) Was kann Volker besser vertragen – Lob oder Kritik?
(43:49) Welche Transformation hat Volker bei sich selbst erlebt?
(46:24) Was würde Volker tun, wenn er von vornherein wüsste, dass es auf jeden Fall ein Erfolg wird?
(50:24) Sind Unternehmen aktuell im Zugzwang, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Väter und Mütter herzustellen?
(52:39) Was macht Volker am liebsten, wenn er nicht arbeitet?
(54:22) Was wäre Volkers “Call-to-action” für uns?
(57:14) Warum braucht unsere Welt Mut zur Persönlichkeit?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Volker aus dieser Folge:
„Mir ging es darum, gesellschaftliche Veränderungen anzustoßen.“ (9:48)
„Die Idee, mit der ich conpadres gegründet habe, war: Wir müssen wirklich zusammen stehen.“ (13:19)
Zu seiner Auszeichnung als “Ashoka Fellow”: „Das war eine schöne Auszeichnung, aber das ist nicht der Trigger, der mich jeden Morgen aufstehen lässt.“ (16:24)
„Wenn wir jetzt mal überlegen: Wie gehen wir mit aktiven Vätern um? Oder sogar vielleicht auch Hausmännern. Die werden ausgegrenzt und nicht ernst genommen. Sie werden überhaupt nicht in dieser Gesellschaft als Vorbild für andere integriert.“ (18:18)
„In dem Augenblick, in dem ein Mann zum Vater wird, bekommt er plötzlich so ein Gespür dafür, was Männlichkeit bedeutet.“ (19:30)
„Wir sind ja gerade auch in der Transformation der Geschlechterrollen.“ (19:44)
„Ich wünsche mir gerade für junge Männer, dass sie ihre Vielfältigkeit leben.“ (20:33)
„Jetzt sind wir wieder bei dem Thema Persönlichkeitsentwicklung, das Frauen uns schon lange Jahre ein Stück weit vorgemacht haben.“ (20:44)
„Ich habe gesagt: Ja, war das mutig?“ (22:50)
„Da habe ich gemerkt: Es bringt total Spaß, sich für andere einzusetzen, um größere, gemeinschaftliche Ziele zu verfolgen.“ (23:52)
„Du musst ein Netzwerk entwickeln, mehr Menschen zusammenbringen, weil das so eine Art ‘Safer Space’ ist, um Mut zu entwickeln.“ (24:40)
„Einige Menschen brauchen ein Netzwerk als Rahmen, um dann aus diesem Netzwerk hervorzutreten und sich mutig nach vorne zu stellen.“ (25:32)
„Es lohnt sich für seine Vision und Ziele auch mal in die erste Reihe zu gehen.“ (25:59)
„Wir machen jetzt conpadres und conmadres und führen die beiden Netzwerke immer wieder mal zusammen.“ (33:04)
„Ich glaube, diese Unsicherheit ist insgesamt nicht gut – sowohl für das Paar als auch für die Elternschaft. Es braucht eine Begleitung.“ (34:48)
„Die effektivste Maßnahme ist die, wenn ihr Eltern einen Coaching-Gutschein gebt, mit dem sie sich miteinander auf die Geburt, aber auch auf die Zeit danach vorbereiten können.“ (34:59)
„Es braucht natürlich auch gute, verlässliche Kinderbetreuung. Das ist die Basis.“ (35:53)
„Das sind die wichtigsten Punkte, damit Elternschaft funktioniert: Miteinander im Gespräch bleiben, eine gute Betreuung haben und sich ab und zu mal Hilfe holen.“ (37:20)
„Im Endeffekt bin ich ein Mensch, der mit Leichtigkeit durchs Leben geht. Nichtsdestotrotz gibt es auch in meinem Leben viele Tiefen.“ (38:49)
„Diese Leichtigkeit lässt mich auch immer wieder mutiger werden.“ (39:22)
„Ich will Spaß im Leben haben. Ich will das Leben aber auch nutzen, um zu verändern und es auch für viele Menschen besser zu machen.“ (39:30)
„Was ich von meinem Vater mitbekommen habe, ist das Dranbleiben.“ (39:44)
„Ich lerne Lob und Wertschätzung anzunehmen, das ist aber nicht mein Heimspiel.“ (21:20)
„Das ist ein lebenslanges Lernen und es ist so schön, sich auf diese Veränderungsreise zu begeben.“ (42:54)
„Es gibt nicht die eine Transformation, sondern es gab immer wieder Phasen.“ (43:59)
„Ich würde versuchen, in den Flow zu kommen.“ (46:46)
„Das Schöne an Evolution ist, dass wir uns als Gesellschaft weiterentwickeln.“ (48:24)
„Ich merke jetzt umso mehr die Lust, es zu Verändern.“ (48:34)
„Was etwas ganz Schönes ist, ist, dass jetzt die Gesellschaft anfängt, viel, viel mehr zu hinterfragen.“ (49:02)
„Unsere Welt braucht Mut zur Persönlichkeit, weil wir nur diesen einen Planeten haben und den müssen wir retten. Jeder hat sein Thema und kann dazu beitragen, dass wir unseren Planeten retten und mehr Frieden schaffen.“ (57:19)
Mehr zu Volker Baisch und seinem Netzwerk findet ihr bei LinkedIn und auf https://conpadres.de/.
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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Und zum Abschluss noch ein paar Details zu Eurer Podcast-Gastgeberin:
"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
Mehr Infos findet Ihr unter cherinedebruijn.com oder folgt Chérine auf Instagram unter @cherinedebruijn oder LinkedIn: linkedin.com/in/cdebruijn. Details zu ihrer CORPORATE KITCHEN sind abrufbar unter corporatekitchen.de.
Begleitet Chérine auf ihrer Reise zu spannenden Persönlichkeiten und findet Inspiration für Euren eigenen “Mut zur Persönlichkeit”. Wir “hören” und “sehen” uns!
