#096: Im Talk mit Miriam Mertens, CEO und Co-Founderin von DeepSkill
Episode 96: #startup #family #emotionalskills | Eine neue Folge des Podcasts MUT ZUR PERSÖNLICHKEIT steht in den Startlöchern und wartet darauf, von dir gehört zu werden. In dieser Episode kommt eine faszinierende Persönlichkeit zu Wort, die Menschen und Technologie zusammenbringt, um die Welt zu verbessern.
Miriam Mertens beeindruckt nicht nur durch ihre Leidenschaft für Technologie, menschenzentrierte Führung und Nachhaltigkeit. Als CEO und Mitgründerin von DeepSkill, einer digitalen Lernplattform für emotionale Skills, unterstützt sie Menschen dabei, die Herausforderungen unserer Zeit besser zu meistern. Dabei treibt sie ihre Mission mit einem starken Glauben an das Gute voran und zeigt, dass Technologie und emotionale Intelligenz perfekt zusammenspielen können.
Vor ihrer Gründung absolvierte Miriam einen EMBA an der renommierten Kellogg School und der WHU und arbeitete mehrere Jahre als Softwareentwicklerin, Unternehmensberaterin und zuletzt als VP für Startup-Kooperationen in einem führenden DAX-Konzern.
In dieser Episode spricht Chérine De Bruijn mit Miriam darüber, wie wir auch im Unternehmertum und in der Wirtschaft mehr Herz und Menschlichkeit erreichen können, welche Rolle Mut zur Persönlichkeit dabei spielt und wie sie selbst den Sprung vom Konzern ins eigene Startup gemeistert hat.
Erfahre außerdem, wie Miriam den Herausforderungen unserer Zeit begegnen möchte und wie sie Menschen dabei unterstützt, besser zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu wachsen.
Miriam verrät auch, was sie mutig macht und was ihre Persönlichkeit ausmacht. Außerdem gibt sie Tipps, wie auch du deinen Mut zur Persönlichkeit steigern kannst und erklärt, warum deine Persönlichkeit im Unternehmertum ein zentraler Erfolgsfaktor ist. Viel Spaß beim Zuhören!
Was bedeutet emotionale Intelligenz? Hier die von Miriam beschriebenen Blöcke vom EQ (emotionalen Quotienten):
Alle Fähigkeiten und Kompetenzen, die erst mal mir selbst eine große Klarheit bringen.
Gut kommunizieren und Vertrauen aufbauen können sowie Empathie und Mitgefühl.
Wie ich und mein Team Aufgaben bewältigen können. Die Fähigkeit, produktiv zu arbeiten, klare Ziele zu setzen und zu erreichen, ein psychologisch sicheres Umfeld im Job zu gestalten.
Wie gut wir in Teams in der Lage sind, uns zukunftsfähig auszurichten. Das Future-Mindset.
Wie trainiert Miriam ihre Deep Skills?
Ganz wichtig ist, sich immer wieder selbst zu reflektieren.
Selbstbild-Fremdbild-Abgleich: Sich dazu kontinuierlich Feedback holen.
Die Deep Skills durch Wiederholungen schulen, um sie ins Unterbewusstsein zu bringen.
Miriams Tipps, um sich und seiner Persönlichkeit im Alltag und im Business treu zu bleiben?
Sich nicht so viel Stress machen und alles nicht so ernst nehmen, selbst das authentisch sein.
Sich mit sich selbst beschäftigen, sprich “inner work” betreiben.
Einfach mal was wagen. Sich darin üben und Dinge spielerisch ausprobieren.
Auch auf Feedback hören. Gute Freunde und Familie zu Rate ziehen.
Wie die Unternehmerin mit Herz „Mut zur Persönlichkeit“ definiert?
“Für mich ist Mut zur Persönlichkeit, den Mut zu haben, authentisch zu sein, zu seiner Haltung zu stehen, so zu sein, wie man wirklich ist und denkt.”
Hier geht’s zur 96. Folge:
Was lernt ihr in dieser Folge?
(2:30) Woher kommt Miriam eigentlich?
(3:26) Wie sind sich Chérine und Miriam begegnet?
(4:23) Gab es einen Schlüsselmoment oder Menschen, der Miriam besonders inspiriert hat, den Weg in die Gründerszene einzuschlagen?
(6:05) Wie hat Miriams Umfeld auf ihren Ausstieg aus dem Konzern reagiert?
(7:16) Wie ist Miriam damit umgegangen, dass es „weh getan hat“, Titel und Firmenwagen zu verlieren?
(8:19) Wie würde Miriam DeepSkill ihrer Oma erklären?
(9:19) Wer ist typischerweise Kunde bei ihr?
(10:48) Wie würde Miriam den emotionalen Quotienten beschreiben?
(14:06) Unterscheidet Miriam zwischen Soft Skills und Emotional Skills?
(14:47) Wie trainiert Miriam ihre Deep Skills?
(16:30) Wie Miriam Mut zur Persönlichkeit definiert und was das mit ihrem Leben zu tun hat.
(19:57) Welche unpopuläre Entscheidung hat Miriam einmal getroffen, weil sie sich für sie richtig angefühlt hat? (Community-Frage von Christa Müller)
(23:22) Wer hat Miriam auf ihrem Weg unterstützt und ihr Mut zur Persönlichkeit zugesprochen? (Community-Frage von Christina Drusio)
(26:26) Was macht Miriam mutiger im Leben?
(29:52) Emotionale Intelligenz und Mut zur Persönlichkeit – ist das Freund oder Feind?
(32:14) Geht nachhaltiges Unternehmertum ohne Persönlichkeitsentwicklung?
(36:31) Erlebt Miriam, dass die Menschen eher Angst vor Technologie, KI usw. empfinden?
(40:30) Was wünscht sich Miriam von der Startup-Szene als Gründerin?
(42:11) Wie hat Miriam der Mut, sie selbst zu sein, mal in einer schwierigen Situation geholfen? (Community-Frage von Jule Bosch)
(48:47) Welche Tipps hat Miriam, wenn es darum geht, seiner Persönlichkeit im Alltag und im Business treu zu bleiben?
(54:02) Was würde Miriam tun, wenn sie sicher wüsste, dass es ein Erfolg wird? (Community-Frage von Anouk Ellen Susan)
(58:20) Warum braucht unsere Welt Mut zur Persönlichkeit?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Miriam aus dieser Folge:
„Wenn ich etwas tue, und das habe ich auch im Konzern so gemacht, dann mache ich es mit 150 Prozent.“ (5:15)
„Ich hab mir immer mal gedacht: Ich glaube, ich würde es bereuen, wenn ich es nicht mal versucht hätte, mein eigenes Unternehmen aufzubauen.“ (5:48)
“Ich hab schon manchmal gedacht: Boa, jetzt krabbelst du wieder von unten irgendwie wieder die Leiter hoch.“ (8:02)
„Wir helfen Unternehmen, ihre Mitarbeitenden in allen Kompetenzen auszubilden, die sie in der heutigen Arbeitswelt benötigen.“ (8:28)
„Im Grunde sind das (EQ) alle Fähigkeiten und Kompetenzen, die erst mal mir selbst eine große Klarheit bringen, beispielsweise die Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren und zu erkennen, eigene Emotionen zu regulieren, Stress zu bewältigen, für sich selbst eine große Klarheit zu haben, wo ich hin möchte. Das sind so typische Fähigkeiten, die mit mir selber zu tun haben. Dann ist aber auch ein ganz großer Part, wie gut ich mit anderen Menschen umgehen kann.“ (11:02)
„Nevertheless brauchen wir für all diese Dinge, für die Herausforderungen, vor denen wir gerade stehen, die wir eben in den letzten Jahren und Jahrzehnten nie so gehabt haben, diese emotionalen Fähigkeiten, den EQ, um damit umgehen zu können.“ (13:03)
„Um Dinge auf eine Verhaltensebene zu bekommen, brauche ich ganz, ganz viel Wiederholung.“ (15:36)
„Eine hohe Kongruenz zwischen Denken und Handeln hinzubekommen und den eigenen Werten, das ist für mich im Grunde Mut zur Persönlichkeit.“ (16:56)
“Nur wenn wir authentisch und in unserer Persönlichkeit sind, sind wir sehr kreativ - sind wir in der Lage, neue Problemlösungen zu entwickeln und uns wirklich auf neue Wege zu begeben.” (17:03)
“Für mich ist eigentlich das Startup der perfekte Playground, um einfach so zu sein, wie ich bin.“ (18:00)
„Das Spannende ist aber ja, dass das (eigene Entscheidungen als Führungskraft durchzusetzen) eigentlich auf ganz viel Dankbarkeit stößt.“ (21:42)
„Diese Dualität von empathisch und mitfühlend sein und zu sagen: Ich höre das, was ihr sagt. Ich höre, dass du das nicht gut findest. Ich kann auch deine Gründe nachvollziehen. Ich bin da bei dir. Ich fühle das. Ich mache es trotzdem.“ (22:01)
„Was macht mich mutiger? In der Tat finde ich, immer wieder aus dieser Bubble herauszugehen.“ (26:41)
„Mut zur Persönlichkeit heißt ja erst mal: Ich weiß, wer ich bin.“ (30:07)
„Kurzfristig kann man vollkommen unreflektiert erfolgreich sein. Wenn ich nachhaltig wachsen möchte, dann ist es aus meiner Sicht nicht möglich.“ (32:23)
„Gute Talente fordern ein, dass ihnen klar gemacht wird, was der Sinn ihres Tuns ist.“ (33:32)
„Ich sehe Technologie als riesigen Treiber.“ (37:09)
„Für mich ist da der Weg zweigleisig. Der eine ist, sich auf das zu fokussieren, was nur wir Menschen richtig gut können, die so genannten Human Skills. Das zweite ist, sich mit den Technologien gut auszukennen, damit wir sie auch gestalten können.“ (37:33)
„Mein Wunsch (an die Startup-Szene) wäre Nachhaltigkeit, also durchaus ökologische, aber auch wirtschaftliche Nachhaltigkeit, und eine bestimmte Werteorientierung.“ (40:44)
„Diesen Mut wieder aufzubauen… das Einzige, was einem dann irgendwie bleibt, ist die Persönlichkeit, die eigenen Stärken, die eigenen Talente.“ (43:28)
„Diese Persönlichkeit ist das, was einem in dem Moment bleibt.“ (43:45)
„Wir brauchen ganz viel Mut zur Persönlichkeit, wir brauchen ganz viel Klarheit, wer wir selber sind, weil das die Grundlage ist, um diese menschliche, tiefe Beziehung aufzubauen.“ (58:26)
Mehr zu Miriam Mertens und DeepSkill findet ihr bei Instagram, Facebook, LinkedIn und https://deepskill.com/.
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
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