#044: Im Talk mit Stefanie Weidner
Episode 44: #herausforderungen #digitalisierung #hochbegabt | Stefanie Weidner – eine zukunftsorientierte Macherin mit einer Leidenschaft für Digitalisierung, Future Work Design und einer wahren Superpower, ihre Hochbegabung. Sie ist tätig als Leitung Unternehmensentwicklung, Corporate Innovation & Digitalisierung beim unabhängigen Versicherungsmakler GründerFinanz. Ihr „Herausforderungs-Zuhause“ ist die Versicherungsbranche. In Vorträgen, als Autorin, Mentorin und in ausgewählten freiberuflichen Projekten setzt sie ihre Superpower und digitalen Werkzeuge dafür ein, neue Wege zu finden, die das Potential haben, eine Branche zu verändern.
In dieser Folge spricht Chérine mit Stefanie über die sonnigen und Schattenseiten ihrer Hochbegabung, darüber was “Mut zur Persönlichkeit” für sie, ihre Karriere und die Unternehmenskultur bedeutet. Dazu gehört auch, worauf es beim Thema “New Work” wirklich ankommt:
“New Work ist nicht der Kicker, nicht der Obstkorb, nicht der in die Ecke geschmissene Schlips, der gegen ein hippes T-Shirt ausgetauscht wird. Bei New Work geht es darum, sich mit den Menschen und mit den Bedürfnissen der Menschen auseinanderzusetzen. Bei New Work geht es auch nicht darum, irgendwelche Trends oder Themen, die zu New Work dazugehören, einfach auf jedes Unternehmen darüber stülpen, denn das wird nicht funktionieren.”
Hier geht’s zur 44. Folge:
Was lernt Ihr in dieser Folge?
(05:08) Ein Blick in Stefanies Karriere
(07:40) Was ist das Faszinierende an Co-Working?
(10:12) Der Unterschied zwischen New Work und Future Work
(11:00) Was ist New Work und was nicht?
(12:24) Welche Persönlichkeiten sind für New Work geschaffen?
(17:11) Warum tun wir uns schwer uns an neue Strukturen zu gewöhnen?
(19:30) Wie definiert Stefanie „Mut zur Persönlichkeit“?
(27:52) Superpower “Hochbegabung” – Fluch oder ein Segen?
(32:13) Warum fürchten sich Viele, ihre Hochbegabung nach außen zu kommunizieren?
(39:22) Wie möchte Stefanie mit dem schlechten Ruf der Versicherungsbranche aufräumen?
(45:08) Stefanies Vorliebe für Rituale und Routinen
(49:34) Wo tankt sie ihre Energie und Inspiration?
(01:01:28) Warum braucht unsere Welt aus Stefanies Sicht Mut zur Persönlichkeit?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Stefanie und Chérine aus dieser Folge:
Stefanie: „Future Work setzt die Digitalisierung als Basis ein. Bei Future Work geht es darum, das Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. Und bei New Work sind es oft Trends, die sich damit beschäftigen, wie die Arbeitnehmer arbeiten werden und wie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gestaltet ist.“ (10:20)
Stefanie: „Bei New Work geht es mir immer darum, sich die Menschen anzuschauen, wie arbeiten diese Menschen eigentlich und sind diese Menschen überhaupt von ihrem Charakter und von der Arbeit, die sie erledigen, in der Lage, diese New-Work-Konzepte auch umzusetzen. Man kann nicht jeden Menschen in dieses New-Work-Korsett reinschnüren.“ (11:49)
Stefanie: „Wenn Du als Mitarbeiter ins Homeoffice gehst, musst Du Deinen Arbeitsalltag sehr gut selber planen können. Du musst eine sehr starke Eigenmotivation haben, Deine Arbeit auch zu erledigen und nicht in einer Prokrastination zu verschwimmen.“ (13:33)
Stefanie: „Mut zur Persönlichkeit würde ich allgemein so definieren, dass man zu all seinen Charaktereigenschaften oder zu allen Aspekten seiner Persönlichkeit steht – sowohl bei den positiven als auch den Eigenschaften, die gewisse Herausforderungen mit sich bringen.“ (19:44)
Stefanie: „Ich versuche mir immer die Frage zu stellen: Was wird in der Zukunft passieren?“ (24:21)
Stefanie: „Was ich sehr krass fand war, dass mich viele Hochbegabte angeschrieben haben und gesagt haben: Toll, dass Du Dich traust, jetzt traue ich mich auch. Aber auch ganz viele Hochbegabte, die gesagt haben: Ich traue mich das nicht, ich habe Angst davor. Ich möchte nicht, dass mein Arbeitgeber das weiß. Ich will nicht, dass meine Familie es weiß.“ (31:42)
Stefanie: „Es ist nicht ganz einfach mit den Klischees umzugehen, die dieser Hochbegabung anhaften.“ (32:26)
Chérine: „Was unglaublich hilft ist, egal ob hochbegabt oder nicht, wir brauchen alle mehr Empathie füreinander.“ (35:09)
Stefanie: „Ich mag Rituale und Strukturen unglaublich gerne. Ich mag auch Routinen total gerne, weil sie mir ganz viele Entscheidungen abnehmen und damit Raum und Zeit für Ideengenerierung oder für Entscheidungsprozesse lassen.“ (45:31)
Stefanie: „Ich bin nicht so ein Fan davon, wenn ich mich jetzt mit Thema Digitalisierung auseinandersetze, nur irgendwas zum Thema Digitalisierung zu konsumieren. Sondern ich konsumiere dann gerne aus anderen Branchen und Bereichen – also disziplinübergreifend. Man kann unglaublich tolle Dinge aus anderen Branchen lernen.“ (52:00)
Stefanie: „Ich finde es ganz toll, wenn Menschen mit ihren ganz fremden Werkzeugen Input zu einem Thema geben. Was da manchmal entsteht ist grandios.“ (53:02)
Stefanie: „Die besten Ergebnisse kommen immer dann, wenn die unterschiedlichsten Menschen zusammenkommen und ihre Ideen teilen.“ (53:28)
Warum braucht die Welt aus Deiner Sicht Mut zur Persönlichkeit? Stefanies Antwort: „Ich finde, die Welt braucht Mut zur Persönlichkeit, weil ich der Überzeugung bin, dass wirklich nur mutige Menschen Veränderung herbeiführen können. Nur Menschen, die mutig sind gewohnte Pfade zu verlassen, werden Neues entdecken. Nur Menschen, die mutig und stark genug sind gegen die eigenen Ängste, aber auch gegen Konfrontationen und Gegenwind anzugehen, können was verändern. Und Veränderung braucht diese Welt heutzutage fast noch mehr als vor vier Jahren.“ (01:01:33)
Mehr zu Stefanie und ihrem Weg als Hochbegabte findet Ihr bei LinkedIn, Xing, Instagram, Twitter unter https://www.stefanieweidner.com/.
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
Mehr Infos findet Ihr unter cherinedebruijn.com oder folgt Chérine auf Instagram unter @cherinedebruijn oder LinkedIn: linkedin.com/in/cdebruijn. Details zu ihrer CORPORATE KITCHEN sind abrufbar unter corporatekitchen.de.
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