#094: Im Talk mit Dr. Anna Weber über Unternehmensführung und Zukunftsvisionen
Episode 94: #familienunternehmerin #mut #leidenschaft | In dieser Episode steht eine außergewöhnliche Unternehmerin im Mittelpunkt: Dr. Anna Weber, Co-Geschäftsführerin von BabyOne, Deutschlands größter stationärer Babymarkt-Kette, und zugleich Co-Gründerin des Startups Elsa & Emil. Gemeinsam mit ihrem Bruder Jan-Willem Weischer hat sie den Generationswechsel im Familienunternehmen vollzogen und steuert mit viel Tatendrang und Visionen die Zukunft des Unternehmens.
Annas Passion ist alles rund um die Themen Unternehmens- und Führungskultur, Leadership, Engagement, New Work und sinnzentrierte Arbeit. Bei BabyOne legt sie den Fokus auf die Entwicklung hin zu einer performance- und datengetriebenen Unternehmenskultur, um Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit im digitalen Handeln sicherzustellen.
In dieser Podcast-Folge erfahrt ihr mehr über ihren beeindruckenden Werdegang, ihren persönlichen Führungsstil und ihre Visionen für die Zukunft. Außerdem verrät Anna euch euch ihre Perspektive auf Persönlichkeit, Mut und Verantwortung. Ihr werdet aus dem Gespräch sicherlich wertvolle Lektionen für euer eigenes Leben und eure geschäftlichen Ambitionen ziehen können.
Das Interview mit Anna ist eine Quelle der Inspiration, die ihr euch nicht entgehen lassen solltet. Jetzt reinhören!
Wie im Podcast bereits angekündigt, findet ihr hier das Rezept zur leckeren veganen Mozzarella, über die Chérine mit Anna gesprochen hat. Außerdem ein Link zu einem Auszug ihrer Dissertation zum Thema “Authentische Personalführung”- auch in Kombination herrlich zum Genießen. ;-)
Chérines Tipps an Anna für ihren nächsten Bühnenauftritt:
Nicht so viel Wert darauf legen, wie die anderen auf einen reagieren.
Wie du die Message vermittelst, ist deine Sache.
Das „was denken die anderen von mir“ macht einen mega nervös.
Wenn ich auf der Bühne stehe, stelle ich mir vor, dass mir Wurzeln aus den Füßen in den Boden wachsen.
Wie die Unternehmerin „Mut zur Persönlichkeit“ definiert?
“Ich würde sagen, Persönlichkeit macht unser Leben überhaupt erst spannend und lebenswert.”
Hier geht’s zur 94. Folge:
Was lernt ihr in dieser Folge?
(3:12) Welche Stationen in Annas Leben haben dazu beigetragen, wer sie heute ist?
(5:34) Stichwort authentische Personalführung: Kann sie sich noch an die Bausteine aus ihrer Dissertation erinnern?
(7:38) Hatte Anna schon immer den Wunsch, ins Familienunternehmen einzusteigen oder gab es auch mal andere berufliche Pläne?
(9:55) Sieht Anna ihren Bruder eher als Bruder oder auch als Co-Geschäftspartner?
(11:12) Gelingt es ihr allgemein, eine Grenze zwischen Beruf und Privatleben zu ziehen?
(15:16) Wie Anna Mut zur Persönlichkeit definiert und was das mit ihrem Leben zu tun hat.
(16:39) Gab es auch schon mal Situationen in Annas Leben, in denen besonders Mut zur Persönlichkeit gefragt war?
(20:27) Warum ist es für Anna wichtig, auf LinkedIn präsent zu sein?
(23:44) Gibt es neben LinkedIn noch ein anderes Tool, auf das Anna in ihrem Leben absolut nicht verzichten möchte?
(27:35) Was ist Annas wichtigste Kraftquelle?
(29:36) Wie holt sich Anna Wissen für ihre Entscheidungen?
(31:15) Welche Werte tragen ihr Unternehmen und auch Anna persönlich?
(33:45) Sind bei Anna eigentlich Fehler erlaubt?
(35:10) Wie würde sich Anna als Chefin beschreiben?
(38:10) Was hat Anna in dieser schwierigen Phase der Corona-Pandemie warm gehalten?
(39:52) Stichwort: Komfortzone verlassen. Warum hat Anna trotz Angst einen Auftritt auf der großen Bühne der Online Marketing Rockstars (OMR) in 2023 absolviert und wie war das Gefühl, nachdem sie es geschafft hatte?
(41:52) Was war für Anna der Grund, dass sie so nervös vor ihrem Auftritt war?
(46.26) Was hat Anna dazu veranlasst, das Startup Elsa & Emil zu gründen?
(49:34) Gibt es eine Challenge, die Anna unbedingt in ihrem Leben noch mal meistern möchte?
(52:47) Warum braucht unsere Welt Mut zur Persönlichkeit?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Anna aus dieser Folge:
„Ich liebe das, was ich tue, fast jeden Tag.“ (2:32)
„Ich möchte die Leute begeistern für das, was sie tun, und ich könnte niemals einfach nur arbeiten.“ (2:45)
„Ich habe viel über Menschen nachgedacht und warum sie so arbeiten, wie sie arbeiten.“ (5:05)
„Bei uns war das Thema Familienunternehmen nie vorprogrammiert.“ (8:10)
„Ich weiß, dass es Familienunternehmen gibt, die vorher Kommunikationsregeln festlegen. Das machen wir nicht.“ (10:14)
Ich glaube, dass ich ständig darüber nachdenke und versuche, eine Grenze zwischen Beruf und Privatleben zu ziehen.“ (11:26)
„Generell finde ich auch, dass Work-Life-Balance ein schreckliches Konstrukt ist, denn das würde ja bedeuten, dass Leben nicht im Beruf stattfindet.“ (11:45)
„Mut zur Persönlichkeit schwingt bei mir immer mit.“ (16:55)
„Das kannst du ja nur erfahren, wenn wir auch etwas von uns preisgeben.“ (17:32
„Manche Themen gehören einfach nicht total nach außen. Da unterscheidet sich für mich dann auch Beruf- und Privatleben.“ (19:13)
„LinkedIn ist noch eine super Möglichkeit, organische Reichweite zu erzeugen und dich und dein Unternehmen transparent darzustellen.“ (20:33)
„Du siehst viel mehr von uns in der Art und Weise, wie wir kommentieren und mit den Leuten interagieren.“ (21:30)
„Ich ziehe Energie aus Begegnungen.“ (27:53)
„Ich kann einfach nicht wirklich Höchstleistung im Job bringen, wenn mein Körper nicht fit ist.“ (28:06)
„Ich lerne unendlich viel auch bei uns im Unternehmen noch.“ (29:45)
„Ich glaube, ich bin klassisch Autodidakt.“ (30:13)
„Ich würde sagen, dass ich super Werte orientiert lebe.“ (31:38)
„Warte nicht darauf, dass irgendwer kommt und irgendwas macht, sondern mach es einfach selbst.“ (33:36)
„Ohne die Option, Fehler zu machen, funktioniert es einfach nicht.“ (33:54)
„Ich würde schon sagen, dass Jan und ich beide einen absolut kooperativen Führungsstil haben.“ (35:45)
„Aufgeben ist keine Option.“ (38:39)
„Wir können nur wachsen über den Stretch.“ (40:06)
„Das Gefühl danach war wirklich, wirklich klasse und wieder etwas auf der persönlichen Bucketliste zum Abhaken.“ (41:03)
„Wir können nur über uns hinauswachsen, wenn wir nicht den bequemen Weg wählen.“ (41:15)
„Warum unsere Welt Mut zur Persönlichkeit braucht? Damit unsere Welt voller Energie ist. Damit sie spannend ist. Damit es Bock macht, jeden Tag aufzustehen. Damit wir Begegnungen mit tollen Menschen haben. Punkt.“ (52:53)
Mehr zu Dr. Anna Weber und BabyOne findet ihr bei LinkedIn, Facebook und YouTube.
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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Dann sende eine E-Mail an seimutig(at)corporatekitchen(punkt)de.
Und zum Abschluss noch ein paar Details zu Eurer Podcast-Gastgeberin:
"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
Mehr Infos findet Ihr unter cherinedebruijn.com oder folgt Chérine auf Instagram unter @cherinedebruijn oder LinkedIn: linkedin.com/in/cdebruijn. Details zu ihrer CORPORATE KITCHEN sind abrufbar unter corporatekitchen.de.
Begleitet Chérine auf ihrer Reise zu spannenden Persönlichkeiten und findet Inspiration für Euren eigenen “Mut zur Persönlichkeit”. Wir “hören” und “sehen” uns!
