#071: Im Talk mit Christina Drusio
Episode 71: #empathie #zielstrebig #optimismus | Christina Drusio führt gemeinsam mit ihrem Bruder Alexander Drusio das international erfolgreiche Kosmetikunternehmen “Dr. med. Christine Schrammek“, das 1945 von ihrer Oma gegründet wurde. Das Familienunternehmen stellt dermatologisch entwickelte Hautpflegeprodukte mit Problemlösekompetenz her und hilft Menschen mit Hautproblemen in über 60 Ländern weltweit, ihr Hautbild nachhaltig zu verbessern.
Eigentlich wollte Christina Narkoseärztin werden, sie änderte ihre Pläne jedoch, nachdem sie während des Studiums ein Praktikum bei einem Hautarzt absolviert hatte. Plötzlich konnte sie sich doch vorstellen, in die Fußstapfen ihrer Mutter zu treten und Dermatologin zu werden. Vor rund zwei Jahren stieg sie ins Familienunternehmen ein, das ihre Großmutter und ihre Mutter aufgebaut haben. Heute ist die 34-Jährige auch eine geschätzte Referentin zum Thema Haut bei internationalen Vorträgen und Seminaren.
Christina hat also einen spannenden Weg hinter sich, über den sie in der aktuellen Folge von MUT ZUR PERSÖNLICHKEIT spricht. Aber nicht nur darüber, denn als Teil der Inhaberfamilie und Mitglied der Geschäftsleitung kommt sie als Mensch und Führungskraft auch immer wieder mit Themen in Kontakt, die komplett neu für sie sind. Wie sie damit umgeht, wie sie das Traditionsunternehmen und die Kosmetikmarke in die Zukunft führt und wie ihr Mut zur Persönlichkeit dabei hilft, verrät sie euch im Talk.
Christinas Tipps, wie man Werte ins Unternehmen bringt:
Es ist wichtig, dass man die Werte im Unternehmen vorlebt. Es bringt nichts, wenn man sie lediglich an die Wand hängt, damit jeder, der ins Büro kommt, sie im Vorbeigehen sieht.
Man sollte alles, was man tut, an diesen Werten ausrichten. Dann hat man eine gute Chance, dass die Mitarbeiter diese Werte übernehmen und auch selbst leben.
Bei uns fängt das teilweise schon im Bewerbungsprozess an. Wir gucken da nach dem Mindset und wie derjenige von seinen Werten und seiner Persönlichkeit zum Unternehmen passt. Dabei sind die Fähigkeiten, die ein Bewerber mitbringt, nicht vorrangig, denn das Fachliche kann man ihm beibringen, das Mindset jedoch nicht.
Erfolgsfaktoren, damit eine Doppelspitze funktioniert:
Doppelte Führungsspitze heißt, dass die Verantwortung geteilt wird. Das kann Entlastung für einen selbst bedeuten. Damit das funktioniert, braucht es ein Vertrauensverhältnis.
Man sollte regelmäßig im Austausch sein und immer wieder miteinander Rücksprache halten, selbst wenn man sich die Aufgaben aufgeteilt hat.
Ein wichtiger Punkt ist, dass man sich ergänzt und nicht ersetzt.
Wie die Geschäftsführerin „Mut zur Persönlichkeit“ definiert?:
“Für mich persönlich bedeutet Mut zur Persönlichkeit, dass ich in meinem Umfeld so sein darf, aber auch so sein soll, wie ich bin. Dazu zählen alle meine Stärken, aber genauso meine Schwächen.”
Hier geht’s zur 71. Folge:
Was lernt Ihr in dieser Folge?
(3:45) Ein Einblick in die wichtigsten Stationen, die Christinas Persönlichkeit geprägt haben.
(5:00) Welche Fragen Christina heute beschäftigen.
(6:00) Gibt es Länder oder Orte, die Christina besonders faszinieren?
(7:14) War es schon immer Christinas Traum, in die Dermatologie zu gehen?
(9:03) Praktiziert Christina heute noch und welche Rolle gefällt ihr am besten? Fachärztin oder Geschäftsleitung?
(10:46) Unternehmertum hat Christina im Studium nicht gelernt. Wie sie sich das Wissen dazu aufbaut.
(12:23) Welche Bausteine Christina helfen, die Zukunft ihres Unternehmens zu gestalten.
(13:47) Wie Christina Mut zur Persönlichkeit definiert und was das mit ihrem Leben zu tun hat.
(16:16) Wie definiert Christina Schönheit?
(18:32) Ist Christina der Einstieg ins Familienunternehmen leicht gefallen?
(21:08) Gibt es auch Generationenkonflikte im Familienunternehmen?
(23:27) Geschichten, wie Oma damals mit dem Unternehmen gestartet ist.
(24:59) Hat Christina ein Motto von der Oma mitgenommen?
(26:00) Wie wichtig sind Christina persönlich Werte und welche werden in ihrem Unternehmen gelebt?
(28:21) Welche Unternehmenskultur ist wichtig, damit die Werte von jedem einzelnen Mitarbeiter gelebt werden?
(30:02) Welche Pläne gibt es für die Zukunft des Unternehmens?
(32:22) Wie wichtig ist es, in einer zunehmend digitalisierten Welt physische Orte für echte Begegnungen zu schaffen?
(35:15) Mit wem würde Christina gerne mal für eine Woche den Schreibtisch tauschen?
(42:35) Was sind wichtige Erfolgsfaktoren, damit eine Doppelspitze im Unternehmen funktioniert?
(47:57) Warum braucht unsere Welt Mut zur Persönlichkeit?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Christina aus dieser Folge:
„Gerade an der Haut kann man mit einem Blick einschätzen, worum es geht.“ (8:39)
„Was ich jetzt mache, ist eine ganz andere Tätigkeit, aber nicht besser oder schlechter als vorher.“ (10:38)
„Man muss da einfach rein ins kalte Wasser und durch.“ (12:08)
„Am Ende des Tages bekommt man über den Austausch oft eine andere Sichtweise.“ (13:16)
„Ich glaube ganz stark daran, dass man aus Fehlern viel lernen kann.“ (14:16)
„Schönheit bedeutet für mich nicht nur äußerliche Schönheit, sondern auch innere.“ (16:30)
„Es gibt viel Erbe und große Fußstapfen, wenn man in ein Familienunternehmen eintritt.“ (19:48)
„Dass unsere Mutter uns so viel Vertrauen schenkt, gibt uns viel Kraft.“ (20:23)
„Gerade wenn es um die Übergabe geht, treffen natürlich Vorstellungen und Werte aufeinander.“ (21:30)
„Wir haben viel von einem Coaching für die Übergabe profitieren können, weil wir dadurch einen Raum hatten, in dem wir alles frei äußern konnten.“ (22:47)
„So ein Übergabeprozess ist natürlich auch sehr emotional.“ (23:00)
„Meine Oma war immer eine sehr taffe und patente Frau.“ (24:03)
„Wir geben in unserer Berufsschule unser Wissen sehr gerne weiter.“ (25:44)
„Mir persönlich sind Werte sehr wichtig.“ (26:12)
„Werte bieten eine Orientierungshilfe, um durchs Leben zu kommen.“ (26:20)
„Unsere Werte sind Verantwortung, Tradition und Innovation.“ (26:38)
„Die Leidenschaft für das, was wir machen, ist die große Klammer, die uns alle verbindet.“ (27:22)
„Für uns war es wichtig, einen Ort der Begegnung zu schaffen.“ (32:53)
Gerade wenn es um Haut geht, ist das nichts, was man digital vermitteln kann. Man muss das Produkt physisch erleben.“ (33:02)
„Unsere Welt braucht Mut zur Persönlichkeit, damit wir noch mehr Vielfalt haben. Jeder von uns ist individuell und bringt auch von Haus aus immer schon etwas mit und wenn man das auslebt und den Mut aufbringt, seine Persönlichkeit zu zeigen – mit allen Facetten, Stärken und Schwächen – dann leben wir in einer Welt, in der wir unheimlich viel voneinander lernen können.“ (48:11)
Mehr zu Christina Drusio findet ihr bei Instagram, LinkedIn, YouTube, Twitter und auf schrammek.de.
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
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