#042: Im Talk mit Anna Kaiser
Episode 42: #mut #herz #offenesdenken | Anna Kaiser – eine herzliche und authentische Gründerin mit der Vision, unsere Arbeitswelt ein Stück besser zu gestalten. Gemeinsam mit ihrer Mitgründerin hat sie im Jahr 2013 Tandemploy gegründet, um alte Arbeitsstrukturen aufzubrechen und ein effizientes Jobsharing zu ermöglichen. Inneres Wachstum ist für Anna ein Erfolgsgarant und ihre Sichtweisen und Erfahrungen bringt sie immer wieder im Rahmen von Keynotes, in Verbänden und Initiativen, wie dem Ethikbeirat HR-Tech oder dem Investorinnen-Netzwerk encourageventures e.V., und in beratender Funktion für Politik und Wirtschaft ein. Lasst uns herausfinden, wie wir mit unserer Persönlichkeit in der Arbeitswelt punkten können – und was Mut zur Persönlichkeit damit zu tun hat!
In dieser Folge sprechen Chérine und Anna über den Weg zur Gründung von Tandemploy, was ihre Erziehung und ihr Mut zur Persönlichkeit dabei für eine Rolle gespielt haben und welche Faktoren in der zukünftigen Arbeitswelt unverzichtbar sind:
“Nur noch 30% werden Routinearbeiten für uns Menschen sein, der Rest wird von Maschinen übernommen.”
Ihrer Meinung nach sollten wir überlegen, was uns Menschen am Ende ausmacht und uns darauf konzentrieren. Denn gerade die Kollaboration im Team, in der Führung und in bestimmten Wissensarbeitstätigkeiten seien ein ganz großer Bestandteil unseres Arbeitsalltags in der Zukunft.
Hier geht’s zur 42. Folge:
Was lernt Ihr in dieser Folge?
04:00 Annas Gründungsgeschichte
12:29 Die Erfolgsrezepte von Tandemploy
13:50 Wie geht Anna mit Zweiflern um?
17:31 Für welche Persönlichkeiten ist Jobsharing ideal?
23:35 Was hat sich seit der Gründung im Jahr 2013 in der Arbeitswelt verändert?
25:48 Welche Themen stehen uns in Zukunft bevor?
28:44 Wie schaffen wir eine herzliche Umgebung im Arbeitsalltag und was müssen Unternehmen berücksichtigen?
31:05 Wie definiert Anna „Mut zur Persönlichkeit“ und was hat das mit ihrem Leben zu tun?
36:36 Welche Bausteine haben Anna in ihrer Rolle als Unternehmerin geformt?
46:38 Wo schöpft sie ihre Energie?
53:49 Dinge, die Anna inspirieren
01:00:56 Warum braucht unsere Welt Mut zur Persönlichkeit aus Annas Sicht?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Anna und Chérine aus dieser Folge:
Anna: „Ich glaube an glückliche Zufälle und wenn man im Leben mit einer gewissen Offenheit durch das Leben geht und nicht schon alles perfekt geplant hat, dann hilft es.“ (10:30)
Anna: „Ein Erfolgsrezept bei uns war, dass wir nicht einfach rausgegangen sind und versucht haben ein Produkt zu verkaufen, sondern wir haben die Story dahinter erzählt. Das ‚Warum‘ und ‚Wozu‘ in der eigenen Reflektion, bei allem, was man tut, hilft auch, die eigenen Themen authentisch nach außen zu tragen und Menschen zu begeistern.“ (12:35)
Anna zu ihrer Mitgründerin Jana Tepe: „Diese Begeisterung für eine ganz konkrete Idee oder Lösung, die wir zusammen hatten, hat uns sehr zusammengeschweißt und uns dann in dem Moment jegliche Zweifel über Bord werfen lassen.“ (14:54)
Anna: „Es war immer ein Wegweiser von uns, wenn Menschen gekommen sind und gesagt haben ‚ihr seid völlig verrückt, was ihr da vorhabt‘, dann war es für uns ein Kompass für: Wir sind auf dem richtigen Weg.“ (15:30)
Chérine: „Ob es Selbstzweifel sind oder Zweifel, die Du von anderen auffängst: Sie zeigen Baustellen, entweder bei Dir selbst oder allgemein da draußen, wo es Handlungsbedarf gibt.“ (16:09)
Anna: „Es ist auch eine Risikominimierung, zwei Leute in einer wichtigen Position zu haben.“ (22:44)
Anna: „Bei mir ist es so, dass ich sehr viel Veränderung spüre, weil ich die auch gerne suche.“ (23:43)
Anna: „Jetzt ist es eine große Chance, ‚best of all worlds‘ zu nutzen, weil wir so viel über gute, produktive und gesunde Arbeit wissen, dass es endlich an der Zeit ist, sich an diesen Blumenstrauß der Möglichkeiten zu bedienen und uns so Mosaikstrukturen bauen, die für jede Situation passen würden.“ (25:05)
Was Anna den Unternehmen rät? „Die Menschen können selbst am besten für sich entscheiden, wie sie gut arbeiten können. Dieses Vertrauen, das man in Krisenzeiten aufbringen musste, um überhaupt zu funktionieren, bitte auch in ‚Nicht-Krisenzeiten‘ weiterführen und nicht zurück in ein Kontrollsystem verfallen.“ (27:57)
Anna: „Wichtig ist, dass man wirklich guckt, wie man miteinander umgeht. Was haben wir für einen Verhaltenskodex im Umgang miteinander. Und das lebt ganz stark davon, wie es auch vorgelebt wird in Role Models.“ (29:14)
Wie schaffen wir eine herzliche Arbeitsatmosphäre? Annas Antwort: „Wir schaffen es, wenn wir eine Kultur wirklich leben und wenn wir Menschen in Erlebnisräume lassen, wo sie das auch spüren, was mit Herzlichkeit gemeint ist.“ (30:25)
Anna: „Mut zur Persönlichkeit ist für mich, dass man sich traut, authentisch zu sein im ersten Schritt, egal, was es bedeutet. […] Mut zur Persönlichkeit gibt die Chance, in einem diplomatischen Dialog, Menschen einen gemeinsamen Nenner oder ein gemeinsames Wertesystem finden zu lassen .“ (31:25)
Anna: „Für mich ist Authentizität eines der wichtigsten Themen, wenn es um Führung geht, wenn es aber auch darum geht für Themen einzustehen.“ (32:32)
Anna: „Es ist mir wichtig, dass wir in Unternehmen Menschen ermutigen, ihr Potential wirklich auszuleben. Das geht nur, wenn sie sich trauen sich zu öffnen, um auch zu wachsen. Und dafür braucht es auch eine wertschätzende Umgebung.“ (33:07)
Annas Prinzip: „Ich erhebe gerne, im positiven Sinn, meine Stimme. Ich versuche gerne mitzusprechen, vor allem wenn ich eingeladen werde.“ (35:00)
Anna: „Für mich ist es wichtig, dass wir alle Perspektiven immer an einen Tisch holen. Wenn es darum geht, Dinge voranzutreiben, weil wir sie nicht einseitig beleuchten können.“ (35:26)
Ob Anna Komfortzonen kennt? „Dieses Gefühl komplett Anfänger:in zu sein, finde ich total spannend. Und sich auch immer wieder bewusst in solche Situationen zu begeben, dass man sich nicht wie ein Fisch im Wasser bewegt.“ (48:16)
Chérine: „Wir müssen aufpassen, weil wenn wir die ganze Zeit über Nachhaltigkeit sprechen und nicht nachhaltig mit uns umgehen. Dann ist das ein sehr schlechter Energiehaushalt.“ (51:12)
Warum braucht die Welt aus Deiner Sicht Mut zur Persönlichkeit? Annas Antwort: „Weil es ohne mutige Menschen, die bereit sind authentisch die Welt zu verändern, einfach nicht geht.“ (01:01:00)
Mehr zu Anna und ihrem Weg als Unternehmerin findet Ihr bei LinkedIn, Instagram, Twitter unter https://www.tandemploy.com/de/team/. Weitere Details zu encourageventures e.V. sind auf der Webseite (https://encourage-ventures.com/).
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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Und zum Abschluss noch ein paar Details zu Eurer Podcast-Gastgeberin:
"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
Mehr Infos findet Ihr unter cherinedebruijn.com oder folgt Chérine auf Instagram unter @cherinedebruijn oder LinkedIn: linkedin.com/in/cdebruijn. Details zu ihrer CORPORATE KITCHEN sind abrufbar unter corporatekitchen.de.
Begleitet Chérine auf ihrer Reise zu spannenden Persönlichkeiten und findet Inspiration für Euren eigenen “Mut zur Persönlichkeit”. Wir “hören” und “sehen” uns!
