#004: Im Talk mit Larissa Zeichhardt
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen.
Episode 4: Larissa Zeichhardt – eine starke Persönlichkeit und Unternehmensnachfolgerin aus Berlin, die täglich den Spagat zwischen Traditionsliebe und Fortschrittseuphorie meistert. Von 2010 bis 2016 hat Sie in einem Konzern Karriere gemacht und heute leitet Sie gemeinsam mit ihrer Schwester das familiengeführte Elektromontageunternehmen LAT in Berlin, das im Jahr 1969 von ihrem Vater Heinz Laternser gegründet wurde. Larissa glaubt an die Kraft der Vielfalt und diverse Teams und deswegen ist es ihr auch wichtig, sich mit ihrer Energie und ihrem Know-how für Netzwerke und Verbände einzubringen – dazu gehören unter anderem STARTUP TEENS, DIE FAMILIENUNTERNEHMER e.V., der Verband deutscher Unternehmerinnen (VDU) oder auch als Co-Founder von „Women in Mobility“ des HUB Berlin.
Chérine spricht mit Larissa über ihre Unternehmensnachfolge, ihre Funktion im Unternehmen und persönliche Ansichten, Werte und wieso es so wichtig ist mutig zu sein und einfach mal zu machen:
“ Ich glaube, dass die Umsetzung immer sehr stark an einer Person hängt, die vorausläuft. Und wenn wir keinen Vorausläufer haben, ist es für manche ganz schwer hinterherzulaufen. Und deswegen dieser Mut ist eigentlich unabdingbar für alles, was wir umsetzen wollen. Und deswegen ist Mut wichtig, damit wir Dinge machen, Dinge verändern. Und uns auch trauen Prozesse anzustoßen. Ohne Mut haben wir Stillstand.”
Außerdem sprecht Larissa über das Buch ZUKUNFTSREPUBLIK von STARTUP TEENS, in dem sie auch ihren Zukunftsbaustein für ein Deutschland im Jahr 2030 teilt. Details dazu hier: https://zukunftsrepublik.de/.
Was lernt Ihr in dieser Folge?
Worum geht es bei der Unternehmensnachfolge und wie startet man mit dem Team erfolgreich in die nächste Generation der Unternehmensführung? Aus welchen „Quellen“ schöpft Larissa ihren Mut zur Persönlichkeit und worin sieht die perfekte Symbiose mit ihrer Schwester im Business? Hindernisse abbauen, anstatt sie aufzubauen – wie treibt man Veränderung im Unternehmen? Was sie Führungskräften raten möchte? Was Larissa macht, wenn sie mal nicht arbeitet? Und warum es auch mal guttut, einen Preis zu gewinnen? Taucht ein in unser Gespräch und lernt Larissa von ihrer persönlichen Seite kennen.
Erhaltet Antworten und Inspirationen, denn davon gibt es auch in dieser Folge des Podcasts MUT ZUR PERSÖNLICHKEIT eine ganze Menge.
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Larissa aus dieser Folge:
„Je mehr man Veränderung übt oder je mehr wir es als Team geübt haben, desto leichter wurde es auch für uns.“
„Wenn man sein Ziel auf einen Nenner bringt, und alle aufs gleiche Tor schießen, dann vergisst man auf dem Weg nicht, warum man läuft.“
„Einfach mal machen. (…) Meistens sind die Risiken gar nicht so groß.“
„Fehler, die nicht wirklich Konsequenzen haben (also andere Menschen nicht verletzen), auch gemacht werden sollen.“
„Eine Risikoanalyse macht mir immer Mut. Aber auch einfach mal machen.“
„Das ist auch Führung: Zuzulassen, dass andere ihre Stärken ausreizen und nutzen können.“
„Wer zusammenführt, schafft auch mehr.“
Tipp für Führungskräfte: „Gesundes Reflektieren statt hartes Hinterfragen.“
„Kleine Erfolge feiern ist total wichtig.“ Da merke man erstmal, was man geschafft hat und das geht im Alltag eher unter – wie auch mit der Auszeichnung „Next Generation Award“ des Verbands deutscher Unternehmerinnen (VdU).
„Ich werde auch nach wie vor in Verhandlungen mal mit der Praktikantin verwechselt. (…) Ich habe gelernt, das als Vorteil zu sehen. Weil wer Dich so unterschätzt, der kann sich ganz schwer erholen, in dem Moment wo klar wird, was denn meine Position tatsächlich ist – Und das ist ein riesen Verhandlungsvorteil.“
Zu Ihrem Engagement als Co-Founder von „Women in Mobility“ im HUB Berlin: (Wenn ich mir denke) „Das passt mir nicht, dann ändere ich es.“
„Die Datenschutzgrundverordnung gehört reformiert! (…) Wir müssen als Deutschland aufpassen, dass wir nicht das Schlusslicht bilden, weil wir eigentlich noch die falschen Gesetze haben.“
„Erfolg ist kein Alleingang. Besonders in der Nachfolge nicht.“
Herzlichen Dank für das persönliche und spannende Gespräch, liebe Larissa! Es ist schön, dass es Menschen wie Dich gibt, die sich auch vor komplexeren Themen mit scheuen und viel Mut in die Welt tragen.
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Hier geht’s zur vierten Folge:
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Und zum Abschluss noch ein paar Details zu Eurer Podcast-Gastgeberin:
"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
Mehr Infos findet Ihr unter www.cherinedebruijn.com oder folgt Chérine auf Instagram unter @cherinedebruijn oder LinkedIn: www.linkedin.com/in/cdebruijn. Details zu ihrer CORPORATE KITCHEN sind abrufbar unter www.corporatekitchen.de.
Begleitet Chérine auf ihrer Reise zu spannenden Persönlichkeiten und findet Inspiration für Euren eigenen “Mut zur Persönlichkeit”. Wir “hören” und “sehen” uns!
(Cover-Fotos: Alyn Camara für Chérine, Anja Lehmann für Larissa)
